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Unser System ist flexibel und erzielt sowohl in ländlichen, konservativen als auch in stark umkämpften Regionen sehr gute Ergebnisse.
In ländlichen Regionen liegt der Vorteil häufig darin, dass der Markt digital noch deutlich weniger professionell bespielt wird. Dadurch können wir mit vergleichsweise wenig Aufwand eine hohe regionale Sichtbarkeit aufbauen, viele passende Menschen erreichen und Ihre Einrichtung schneller als attraktiven Arbeitgeber positionieren.
In größeren Städten und Ballungsräumen profitieren wir dagegen von einer hohen Dichte an Fachkräften, vielen Arbeitgebern und einer realistisch höheren Wechselbereitschaft. Kurze Wege, mehr Vergleichsmöglichkeiten und ein größerer Arbeitsmarkt machen einen Wechsel für viele Fachkräfte dort besonders naheliegend.
Da jede Einrichtung, jede Region und jede Berufsgruppe eigene Anforderungen hat, analysieren wir vorab Ihre Ausgangssituation, den regionalen Wettbewerb, die Nachfrage nach Ihren Stellen und die wichtigsten Wechselmotive Ihrer Zielgruppe.
Unser Versprechen: Wir schlagen Ihnen nur dann eine Zusammenarbeit vor, wenn wir realistisch sehen, dass unser Ansatz für Ihre Einrichtung sinnvoll ist und Erfolge erzielen kann. Denn wir leben nicht von einmaligen Projekten, sondern von langfristigen Partnerschaften auf Augenhöhe — und diese funktionieren nur, wenn beide Seiten dauerhaft profitieren.
Die meisten Maßnahmen scheitern nicht daran, dass der Kanal grundsätzlich falsch ist. Sie scheitern daran, dass die Botschaft nicht stark genug ist und kein echtes System dahintersteht.
Stellenbörsen erreichen meist nur Menschen, die ohnehin aktiv suchen — also genau den kleinen Kandidatenmarkt, auf den sich alle Arbeitgeber gleichzeitig stürzen. Personalvermittler liefern kurzfristig einzelne Kontakte, lösen aber selten das Grundproblem Ihrer Arbeitgeberattraktivität. Zeitarbeit nimmt für den Moment Druck raus, macht das Problem langfristig aber oft teurer und größer. Und viele Social-Media-Recruiting-Agenturen arbeiten mit standardisierten Anzeigen, einfachen Funnels und austauschbaren „Wir suchen dich“-Botschaften.
Bei der MS Consulting setzen wir deshalb nicht auf eine einzelne Maßnahme, sondern auf eine umfassende Gesamtlösung. Wir analysieren Ihre Region, Ihre Zielgruppe, Ihre Arbeitgeberwirkung und die stärksten Wechselmotive Ihrer Wunschkandidaten. Daraus entsteht ein Recruiting-System, das nicht einfach nur mehr Sichtbarkeit erzeugt, sondern passende Fachkräfte gezielt überzeugt.
Unser Ziel sind nicht möglichst viele beliebige Bewerbungen. Unser Ziel sind passende Einstellungen, die Ihr Team wirklich entlasten, Ihre Abhängigkeit von Notlösungen reduzieren und gesundes Wachstum wieder möglich machen.
Unser System ist darauf ausgelegt, schnell die entscheidenden Hebel umzulegen und kurzfristig Bewegung in Ihre offenen Stellen zu bringen.
In vielen Projekten entstehen bereits kurz nach Kampagnenstart die ersten qualifizierten Bewerbungen. Realistisch sind erste passende Einstellungen häufig innerhalb der ersten 25 bis 30 Tage nach Start möglich — abhängig von Stelle, Region und interner Rückmeldegeschwindigkeit.
Dabei verbinden wir kurzfristige Maßnahmen für schnelle Bewerbungen mit einem langfristigen System, das Ihre Arbeitgeberwirkung dauerhaft stärkt und mit der Zeit immer besser wird.
Von Ihrer Seite ist dafür nicht viel erforderlich: Zu Beginn reicht ein strukturierter Austausch von etwa 60 bis 90 Minuten, damit wir alle relevanten Informationen sauber aufnehmen können. Danach übernehmen wir Konzept, Aufbau, Umsetzung und Optimierung. Ihr Fokus liegt anschließend auf der Bearbeitung der eingehenden Bewerbungen und den Gesprächen mit passenden Kandidaten.
Ja, absolut. Unser System lässt sich sowohl für einzelne Schlüsselstellen als auch für größeren Personalbedarf einsetzen.
Oft starten wir mit der dringendsten Vakanz und bauen daraus Schritt für Schritt ein langfristiges Recruiting-System auf. Das funktioniert für eine einzelne Teilzeitstelle im Assistenzbereich genauso wie für standortübergreifendes Recruiting mit vielen offenen Positionen.
Auch das Budget wird passend zum Ziel aufgesetzt. Eine einzelne Stelle braucht nicht denselben Aufwand wie eine große Arbeitgeberkampagne für mehrere Standorte. Entscheidend ist, dass sich die Kampagnen- und Einstellungskosten wirtschaftlich für Sie lohnen.
Bei kleineren Stellen kann bereits eine fokussierte Investition schnelle Ergebnisse bringen. Bei größeren Systemen liegt der Vorteil darin, langfristig Recruitingkosten zu senken, Fluktuation zu reduzieren und einen klar messbaren Return für Ihre Einrichtung aufzubauen.
Ihr Zeitaufwand bleibt bewusst gering, weil wir nicht nur beratend, sondern auch vollständig umsetzend an Ihrer Seite stehen.
Zu Beginn benötigen wir einen strukturierten Austausch von etwa 60 bis 90 Minuten, um Ihre Einrichtung, Ihre offenen Stellen, Ihre Zielgruppen und Ihre wichtigsten Arbeitgebervorteile sauber zu verstehen. Falls Foto- oder Videoinhalte geplant sind, kommt ein separater Termin vor Ort hinzu.
Danach übernehmen wir den gesamten Prozess: Strategie, Positionierung, Inhalte, Kampagnenaufbau, Ausspielung, Optimierung und laufende Auswertung. Dabei arbeiten wir mit bewährten internen Strukturen, klaren Prüfabläufen und der Erfahrung aus hunderten Recruiting- und Stellenkampagnen.
Ihre wichtigste Aufgabe besteht in Zukunft darin, mit passenden Bewerbern zu sprechen und die richtigen Menschen für Ihr Team einzustellen.
Das Erstgespräch ist für Sie selbstverständlich kostenlos und unverbindlich.
Sollten Sie danach eine Zusammenarbeit mit uns wünschen, erhalten Sie ein transparentes Konzept mit klar nachvollziehbaren Leistungen und Kosten. Der Umfang hängt davon ab, ob es um eine einzelne Stelle, mehrere Vakanzen oder ein umfassendes Recruiting-System für mehrere Standorte geht.
Unser Fokus liegt dabei immer darauf, dass sich die Zusammenarbeit wirtschaftlich für Sie lohnt. Kampagnenkosten, Einstellungskosten und erwartbarer Nutzen müssen in einem sinnvollen Verhältnis stehen.
Im Termin erhalten Sie deshalb eine klare Einschätzung, welches Konzept für Ihre Situation passt, welches Budget realistisch ist und ob eine Zusammenarbeit für Ihre Einrichtung sinnvoll ist.
