Was unser Konzept und die strategische Zusammenarbeit in der Praxis bewirken

Erhalten Sie ausgewählte Einblicke in Projekte und Stimmen aus dem Pflege-, Gesundheits- und Sozialwesen – mit klaren Zahlen, Daten & Fakten.
  • Ergebnisse aus Pflege-, Gesundheits- und Sozialwesen
  • Fokus auf dauerhaft besetzte Stellen statt kurzfristiger Kampagnen-Peaks
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Recruiting-System im Erstgespräch kennenlernen
kostenlos & unverbindlich | 15 Minuten Potenzialcheck
Vertrauen von über 250 Einrichtungen im Pflege-, Gesundheits- & Sozialwesen

Warum Einrichtungen im Pflege-, Gesundheits- und Sozialwesen auf uns setzen

Generische Recruiting-Ansätze funktionieren nicht mehr. Gebraucht wird ein Partner, der Wechselmotive wirklich versteht, psychologisches Know-how mit Branchenverständnis verbindet und messbar liefert.
  • Psychologisch fundierte Botschaften statt austauschbarer Standardanzeigen
  • Tiefes Branchenverständnis in Pflege, Gesundheit und Sozialwesen
  • Echte Inhalte mit emotionaler Wirkung statt Stockfotos
  • Mehrstufige Kampagnenketten statt einzelner Anzeigen
  • Nachweisbare Ergebnisse: mehr passende Bewerbungen und höhere Verbleibquote
Einblick in unser Konzept erhalten

Einblicke und Stimmen aus einigen unserer erfolgreichen Projekte

Unser Marketing- und Recruiting-System entlastet spürbar, bringt planbar neue Bewerbungen und Anfragen und stärkt Arbeitgebermarken im gesamten deutschsprachigen Raum.

50 Bewerbungen
im ersten Quartal

24 Einstellungen geplant
m laufenden Jahr

Social Media Recruiting
statt klassischer Anzeigen

Reduzierung von Leasing
durch planbaren Personalzufluss

Cordula Mahr

‍St. Bernhard Hospital

„Die Ärzte und Pflegefachkräfte, die sich bei uns bewerben, die haben schon so gut wie bei uns angefangen. Durch die Kampagne schaffen wir es, das, was uns auszeichnet, so gut zu transportieren, dass Bewerber quasi schon nach dem Erstkontakt bereit für die Unterschrift sind.“

Jens Seidel
Stift zum heiligen Geist

„In unserer Zusammenarbeit haben wir einen wahren Glücksgriff gemacht und sind dankbar, jemanden an unserer Seite zu haben, der unsere Bedürfnisse nicht nur versteht, sondern auch über Monate und Jahre hinweg mit Weitblick proaktiv Ideen einbringt und diese verlässlich für uns umsetzt.“

20 neue Mitarbeitende
in 3 Jahren

250+ Bewerbungen
‍über die Zusammenarbeit

12 Auszubildende

statt zuvor 2

Stationär & ambulant
Fachkräfte langfristig aufgebaut

7 neue Fachkräfte
in 12 Monaten

100 % der Einstellungen

über die Kampagne

Initiativbewerbungen

auch ohne aktive Schaltung

Keine Vermittlerkosten

‍kein Stellenanzeigen-Recruiting

Bernhard Ebert
Staggenborg Apotheken

„Eure Stärke ist es, Menschen so einzufangen, wie sie wirklich sind. Ihr schafft eine ungezwungene Atmosphäre, in der sich jeder wohlfühlt – und genau dadurch entstehen Aussagen, die authentisch und ehrlich sind.“

Dr. Ralf Marquard
GPZ Lippe

„Man kann ja noch so ein guter Arbeitgeber sein – wenn einen niemand kennt, bringt einem das nichts. Mit der Kampagne konnten wir unsere Sichtbarkeit entscheidend steigern und in nur zwölf Monaten 35 neue Mitarbeiter in den Bereichen Ärzte, Pflege und Therapie gewinnen.“

35 neue Mitarbeitende
in 12 Monaten

Ärzte, Pflege & Therapeuten
gleichzeitig gewonnen

Kapazitätserweiterung

vom Land genehmigt

Starke Arbeitgebermarke
durch Social Media Präsenz

17 neue Mitarbeitende
‍in 18 Monaten

120–130 Mitarbeitende

heute im Gesamtteam

Neue Fachkräfte
in nahezu allen Bereichen

Social Media Recruiting

statt Printanzeigen

Inga Kockerols
Lebenshilfe Miesbach

„Die Arbeit mit Menschen mit Behinderungen ist oft mit Vorurteilen behaftet. Durch die Kampagne konnten wir zeigen, wie unser Alltag wirklich aussieht – offen, herzlich und voller Leben. Genau dadurch haben wir die richtigen Menschen für die Lebenshilfe gewonnen.“

Iris Göttmann
Seniorendienstleistungen Gersprenz

„Altenpflege ist mit vielen Vorurteilen behaftet. Gemeinsam mit euch konnten wir zeigen, wie sie wirklich ist: sinnstiftend, erfüllend und wertvoll. Dadurch haben wir in kurzer Zeit 64 neue Mitarbeitende gewonnen – und sichern damit die Zukunft unserer Einrichtungen, bis hin zur Wiedereröffnung unseres fünften Standorts.“

64 Einstellungen
durch die Kampagne

5. Standort
durch Personalaufbau möglich

4 stationäre Einrichtungen

im Betrieb

Starke Arbeitgebermarke
durch Social Media Recruiting

15 neue Mitarbeitende
‍im letzten Jahr

Pflege & Therapie
gezielt verstärkt

100 Mitarbeitende
im Gesamtteam

Starke Arbeitgebermarke

in der Region

Kerstin Birwe
Elfenmaar-Klinik

„Im letzten Jahr konnten wir durch die Zusammenarbeit insgesamt 15 Einstellungen erzielen – von Physio- und Sporttherapeuten, über Ergotherapeuten, bis hin zu examinierten Pflegefachkräften für unsere orthopädische Rehaklinik.“

Dr. Faßbender & Dr. Giers
Augenklinik OWL

„Im letzten Jahr haben wir für zehntausende Euro Anzeigen im Ärzteblatt geschaltet, jedoch kaum Erfolge mit diesen erzielt. Heute setzen wir auf moderne Methoden, um uns als attraktiven Arbeitgeber für Fachärzte zu positionieren.“

Neue Fachkräfte gewonnen
über Social Media Recruiting

Neue Recruitingkanäle
statt Ärzteblatt-Anzeigen

Fachärzte & Assistenzärzte
gezielt erreicht

Neue Recruitingkanäle
statt klassischer Anzeigen

15 neue Mitarbeitende
‍im Jahr 2024

Mehrheit Pflegekräfte
für die Klinik gewonnen

10 zusätzliche Vollkräfte
im Team aufgebaut

Steigende Patientenzahlen

+190 Patienten im Jahr

Hans Christian Delfs
Deister-Süntel-Klinik

„Wir freuen uns über eine wirklich sehr, sehr gute Entwicklung und spüren, dass die Marketingmaßnahmen greifen. Mit 10 zusätzlichen Vollzeitkräften und einer positiven Leistungsentwicklung sind wir gut aufgestellt für die bevorstehende Krankenhausreform.“

Helmut Stein
Ramsauers Mühle

„Wir haben endlich einen Weg gefunden, um an junge und motivierte Menschen zu kommen und diese zu überzeugen, sich bei uns zu bewerben.“

4 Einstellungen
in wenigen Wochen

27 Bewerbungen
über die Zusammenarbeit

Schnelle Zielerreichung
trotz ländlicher Lage

Engpässe im Team
durch Neubesetzungen gelöst

8 Einstellungen
‍in 4 Monaten

60+ Bewerbungen
über die Kampagne

Geringeres Werbedbudget
als bei vorherigen Anbietern

Hilfs- & Fachkräfte

über die Kampagne gewonnen

Matthias Broßeit
‍Pflegeteam Schwester Theresia

„Hier spürt man einen echten Unterschied! Das Team von MS Recruiting hat mir Hoffnung geschenkt und aufgezeigt, dass Mitarbeitergewinnung über die sozialen Medien bestens funktioniert, wenn man es richtig macht.“

Astrid Rüdrich
HKP Rüdrich

„Seit der Zusammenarbeit kann ich endlich wieder durchatmen und mein Stresslevel ist deutlich gesunken.“

2 Einstellungen
in den ersten 2 Wochen

16 Bewerbungen
in den ersten 2 Wochen

3 Probearbeiten
zusätzlich vereinbart

Schnelle Zielerreichung
trotz ländlicher Lage

4 Einstellung
‍in nur einem Monat

34 Bewerbung pro Monat
von vorher 7 pro Jahr

Mehr Zeit
für Familie und neue Projekte

Hohe Qualifizierung

der Bewerbungen

Andreas Friedrich
‍Die mobilen Schwestern

„Ich muss nicht mehr permanent im Büro sein und habe einfach wieder mehr Zeit, mich um andere Projekte zu kümmern, auch mal etwas mit der Tochter zu unternehmen.“

Weitere Ergebnisse

3 neue Bewerbungen

Pflegekräfte, MFAs

5 neue Bewerbungen

Pflegekräfte, MFAs

1 neue Bewerbung

Pflegekräfte, MFAs

4 neue Bewerbungen

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2 neue Bewerbungen

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4 neue Bewerbungen

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3 neue Bewerbungen

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6 neue Bewerbungen

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3 neue Bewerbungen

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7 neue Bewerbungen

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