Vertrauen von über 250 Einrichtungen im Pflege-, Gesundheits- & Sozialwesen
Warum Einrichtungen im Pflege-, Gesundheits- und Sozialwesen auf uns setzen
Generische Recruiting-Ansätze funktionieren nicht mehr. Gebraucht wird ein Partner, der Wechselmotive wirklich versteht, psychologisches Know-how mit Branchenverständnis verbindet und messbar liefert.
Einblicke und Stimmen aus einigen unserer erfolgreichen Projekte
Unser Marketing- und Recruiting-System entlastet spürbar, bringt planbar neue Bewerbungen und Anfragen und stärkt Arbeitgebermarken im gesamten deutschsprachigen Raum.
Jens Seidel Stift zum heiligen Geist
„In unserer Zusammenarbeit haben wir einen wahren Glücksgriff gemacht und sind dankbar, jemanden an unserer Seite zu haben, der unsere Bedürfnisse nicht nur versteht, sondern auch über Monate und Jahre hinweg mit Weitblick proaktiv Ideen einbringt und diese verlässlich für uns umsetzt.“
Keine Vermittlerkosten kein Stellenanzeigen-Recruiting
Bernhard Ebert Staggenborg Apotheken
„Eure Stärke ist es, Menschen so einzufangen, wie sie wirklich sind. Ihr schafft eine ungezwungene Atmosphäre, in der sich jeder wohlfühlt – und genau dadurch entstehen Aussagen, die authentisch und ehrlich sind.“
Dr. Ralf Marquard GPZ Lippe
„Man kann ja noch so ein guter Arbeitgeber sein – wenn einen niemand kennt, bringt einem das nichts. Mit der Kampagne konnten wir unsere Sichtbarkeit entscheidend steigern und in nur zwölf Monaten 35 neue Mitarbeiter in den Bereichen Ärzte, Pflege und Therapie gewinnen.“
35 neue Mitarbeitende in 12 Monaten
Ärzte, Pflege & Therapeuten gleichzeitig gewonnen
Kapazitätserweiterung vom Land genehmigt
Starke Arbeitgebermarke durch Social Media Präsenz
17 neue Mitarbeitende in 18 Monaten
120–130 Mitarbeitende heute im Gesamtteam
Neue Fachkräfte in nahezu allen Bereichen
Social Media Recruiting statt Printanzeigen
Inga Kockerols Lebenshilfe Miesbach
„Die Arbeit mit Menschen mit Behinderungen ist oft mit Vorurteilen behaftet. Durch die Kampagne konnten wir zeigen, wie unser Alltag wirklich aussieht – offen, herzlich und voller Leben. Genau dadurch haben wir die richtigen Menschen für die Lebenshilfe gewonnen.“
Iris Göttmann Seniorendienstleistungen Gersprenz
„Altenpflege ist mit vielen Vorurteilen behaftet. Gemeinsam mit euch konnten wir zeigen, wie sie wirklich ist: sinnstiftend, erfüllend und wertvoll. Dadurch haben wir in kurzer Zeit 64 neue Mitarbeitende gewonnen – und sichern damit die Zukunft unserer Einrichtungen, bis hin zur Wiedereröffnung unseres fünften Standorts.“
64 Einstellungen durch die Kampagne
5. Standort durch Personalaufbau möglich
4 stationäre Einrichtungen im Betrieb
Starke Arbeitgebermarke durch Social Media Recruiting
15 neue Mitarbeitende im letzten Jahr
Pflege & Therapie gezielt verstärkt
100 Mitarbeitende im Gesamtteam
Starke Arbeitgebermarke in der Region
Kerstin Birwe Elfenmaar-Klinik
„Im letzten Jahr konnten wir durch die Zusammenarbeit insgesamt 15 Einstellungen erzielen – von Physio- und Sporttherapeuten, über Ergotherapeuten, bis hin zu examinierten Pflegefachkräften für unsere orthopädische Rehaklinik.“
Dr. Faßbender & Dr. Giers Augenklinik OWL
„Im letzten Jahr haben wir für zehntausende Euro Anzeigen im Ärzteblatt geschaltet, jedoch kaum Erfolge mit diesen erzielt. Heute setzen wir auf moderne Methoden, um uns als attraktiven Arbeitgeber für Fachärzte zu positionieren.“
Neue Fachkräfte gewonnen über Social Media Recruiting
Neue Recruitingkanäle statt Ärzteblatt-Anzeigen
Fachärzte & Assistenzärzte gezielt erreicht
Neue Recruitingkanäle statt klassischer Anzeigen
15 neue Mitarbeitende im Jahr 2024
Mehrheit Pflegekräfte für die Klinik gewonnen
10 zusätzliche Vollkräfte im Team aufgebaut
Steigende Patientenzahlen +190 Patienten im Jahr
Hans Christian Delfs Deister-Süntel-Klinik
„Wir freuen uns über eine wirklich sehr, sehr gute Entwicklung und spüren, dass die Marketingmaßnahmen greifen. Mit 10 zusätzlichen Vollzeitkräften und einer positiven Leistungsentwicklung sind wir gut aufgestellt für die bevorstehende Krankenhausreform.“
Helmut Stein Ramsauers Mühle
„Wir haben endlich einen Weg gefunden, um an junge und motivierte Menschen zu kommen und diese zu überzeugen, sich bei uns zu bewerben.“
4 Einstellungen in wenigen Wochen
27 Bewerbungen über die Zusammenarbeit
Schnelle Zielerreichung trotz ländlicher Lage
Engpässe im Team durch Neubesetzungen gelöst
8 Einstellungen in 4 Monaten
60+ Bewerbungen über die Kampagne
Geringeres Werbedbudget als bei vorherigen Anbietern
Hilfs- & Fachkräfte über die Kampagne gewonnen
Matthias Broßeit Pflegeteam Schwester Theresia
„Hier spürt man einen echten Unterschied! Das Team von MS Recruiting hat mir Hoffnung geschenkt und aufgezeigt, dass Mitarbeitergewinnung über die sozialen Medien bestens funktioniert, wenn man es richtig macht.“
Astrid Rüdrich HKP Rüdrich
„Seit der Zusammenarbeit kann ich endlich wieder durchatmen und mein Stresslevel ist deutlich gesunken.“
2 Einstellungen in den ersten 2 Wochen
16 Bewerbungen in den ersten 2 Wochen
3 Probearbeiten zusätzlich vereinbart
Schnelle Zielerreichung trotz ländlicher Lage
4 Einstellung in nur einem Monat
34 Bewerbung pro Monat von vorher 7 pro Jahr
Mehr Zeit für Familie und neue Projekte
Hohe Qualifizierung der Bewerbungen
Andreas Friedrich Die mobilen Schwestern
„Ich muss nicht mehr permanent im Büro sein und habe einfach wieder mehr Zeit, mich um andere Projekte zu kümmern, auch mal etwas mit der Tochter zu unternehmen.“
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